Совместителя нельзя наказать по основной ставке за нарушение в работе

Совмещение работы: Сотрудник, который одновременно выполняет свои обязанности на основной работе и в качестве совместителя на том же предприятии, столкнулся с дисциплинарными мерами. После нескольких случаев опозданий на вторую работу, его решили наказать, лишив премии на обоих рабочих местах.

Ответ Минтруда: Министерство труда разъяснило, что сотрудника можно наказать лишением премии только на том месте работы, где было допущено нарушение. Оплата труда должна производиться отдельно за каждое место работы, без перекрестных санкций.

Дисциплинарные взыскания: Дисциплинарное взыскание применяется к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Существуют различные виды таких взысканий: замечание, выговор и увольнение. Коммерческие организации обычно не используют другие формы взысканий, за исключением случаев, когда это предусмотрено федеральным законом или внутренними документами организации.

Примечание редакции: Дисциплинарные взыскания являются формой ответственности, предусмотренной статьями 192 Трудового кодекса РФ, и могут включать замечание, выговор или увольнение по определенным основаниям. В некоторых специализированных компаниях могут быть применены иные виды взысканий, если это оговорено законодательством или корпоративными правилами.